建設業で女性が
活躍できるイメージが、
多くないのが現状ですが当社は、
男性に劣ることなく
資格や給与を確保でき
自分らしく
活躍できる女性技術者の教育、
環境整備に努めています。
女性活躍推進・両立支援推進状況報告
過去3年間での育児休業取得率(男性)が100%
育児休業、介護休業、子の看護休暇、または介護休暇のいずれかについて 育児・介護休業法で定める基準を超える制度がある
育児休業取得者の継続就労への不安を取り除くための支援の取組等働きやすい職場づくりに向けた取組を行っている
滋賀県ワークライフ・バランス推進企業として登録している
滋賀県イクボス宣言企業として登録している
女性活躍にかかる研修等へ参加し、または従業員を参加させている
女性活躍を推進する社内体制、組織、または担当職を設置している
女性管理職登用の目標を設定している
課長相当職以上における女性比率が「12.7%」以上である
